Michel VEZINA, Francis DERRIENNIC et Christine MONFORT

Résumé : Les facteurs psychosociaux au travail : demande psychologiques, latitude décisionnelle et tension au travail, définis comme des proxis des facteurs en jeu dans le modèle de Karasek, sont analysés du point de vue de leur rôle possible sur l'isolement social, tel qu'il est évalué à partir de l'indicateur de santé perçue de Nottingham. L'étude s'appuie sur les données recueillies dans l'enquête prospective longitudinale ESTEV portant sur un échantillon représentatif de plus de 20000 salariés enquêtés deux fois, en 1990 et 1995. Les résultats montrent que les facteurs psychosociaux au travail relatifs à la situation professionnelle des salariés en 1990, en particulier l'absence de latitude décisionnelle, sont reliés d'une façon pronostique à un risque plus élevé d'isolement social en 1995. Les auteurs suggèrent qu'on ne saurait s'attendre à un développement de la participation à la vie sociale chez els salariés si par ailleurs leur travail ne leur permet pas de développer des capacités et limite les possiiblités de créativité.

Summary : Psychosocial factors at work : job demand, decisional latitude and job strain - defined as proxis of factors under the model of Karasek - are analysed from the point of view of their importance on social disconnection, such as it is evaluated according to the health indicator of Nottingham. The study lays on the data gathered by the longitudinal prospective survey ESTEV dealing with a random sample of more than 20000 wage earners asked twice in 1990 and 1995. The results show that the psychosocial factors at work as far as the professional situation of wage earners was in 1990 - mainly the lack of decisional latitude -, are connected prognostically to a higher risk of social disconnection in 1995. The authors suggest that wage earners are not expected to develop their participation in social life unless their work does not permit them to develop their abilities and reduces their possibilities od creation.