Résumé de Michel Vézina : Au-delà d'un angle d'approche tout à fait différent, l'analyse des modèles "demande-autonomie au travail" (Karasek) et "déséquilibre : efforts/récompenses" (Siegrist) du stree au travail, permet de constater des zones de proximité conceptuelle avec la psychodynamique du travail. Les deux approches identifient en effet les possibilités d'apprentissage et de mobilisation de l'intelligence et de la créativité par le travail et la reocnnaissance des efforts fournis, comme des déterminants majeurs de la santé mentale au travail.

Summary : Work stress research has turned work and his oraganization into psychosocial stimuli, which can have adverse health effects. On the other end, the psychodynamics of work analyses the intelligibility of the organizational origin of mental health problems at work. After having presented the main components and results of two theoretical models measuring stress at work, namely the "demand-control model" (DC) and the "effort-reward imbalance model" (ERI), the author comes to the conclusion that the dimensions of control and reward in those models are quite close to the fundamental concepts of the psychodynamics of work, which are related to learning opportunities and recognition available at work.